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SERVICE

サービス内容

 

明るんできた東の空には、まだ見えない太陽の存在があります

生命の源である陽の光のように、人事は組織と人をつなぐ企業の根幹です

成長を図る企業にとって希望の光となるのは、人事の改革力です

 

『人事のナレッジと分析のテクノロジーで、一人ひとりの能力と組織の生産性を最大化する』

AKATSUKIは、組織・人事課題に対して網羅的な視点から、ソリューションを提案するパッケージサービスです。

20年以上の人事・組織開発コンサルティングのナレッジを体系化することで、低コストながらハイエンドなサービスを実現します。

『企業の変革と成長には、レジリエンスの高い組織づくりが必要』

雇用の流動性・多様性が加速する今日において、見せかけの「働き方改革」や本質的でない人事施策では継続的な利益を創出しながら健全な組織を維持することが難しくなってきました。

規模の大小に関わらず、外的環境の速い変化に対して変革と成長を促し、レジリエンスの高い組織づくりをすることは経営レベルの大きなチャレンジです。

『ハード面とソフト面を網羅的に収めた人事パッケージ』

レジリエンスの高い組織を実現するためには、戦略に沿う無駄のない人事制度など賢明なハード面での仕組みが必要です。

しかし、仕組みだけでは組織は活性化せず、組織文化の定着やパフォーマンスマネジメントなどのソフト面での運用も重要です。

弊社は両面からのアプローチで業務の効率化を支援します。

人事とテクノロジーのノウハウを掛け合わせ、統合人事パッケージとして人事制度のコンサルティングからシステムの導入・運用までワンストップでご提供します。

人材マネジメントフロー

組織・人事開発

組織文化
  • ミッション·ビジョン·バリューズ浸透
  • PMI(合併・再編後)の組織文化醸成
  • 組織文化改革
リーダーシップ開発
  • リーダーシップ研修
  • ファシリテーション·トレーニング
  • コーチング·トレーニング
パフォーマンスマネジメント
  • マネージャーとメンバーの連動
  • 自主的に行動し個人の成長を促す
  • 結果を次の目標設定にフィードバック
各スキル・トレーニング
  • コーチングなどによる適切なトレーニング
  • 目標設定トレーニング
  • 評価者トレーニング

HRテクノロジー

HR次世代システム
  • 組織文化浸透ツール開発
  • 在宅会議システム開発
  • モバイルシステム開発
  • フィードバックシステム開発
  •  
HRアナリシス
  • 役職別休職·休暇リスク分析
  • 職種別ハイパフォーマー要因分析
  • エンゲージメント向上要因分析
  • 事業·職種別人員需要分析
  • 退職原因·リスク分析

人事システム導入

別々に考えられがちな人事とテクノロジーを一体化させ、人事制度と徹底的に連動したシステムを構築します。

テクノロジーの活用による人事業務の効率化を推進します。


導入後のサポート

安定したシステムの運用には、定期的な保守・メンテナンスが必要不可欠です。

弊社では、単にシステムを導入して終わりではなく、導入後のアフターフォロー、運用定着、経営改善まで一貫してサポートします。

人事サポート

弊社人事コンサルタントが、本パッケージ導入後もお客様の業務上で生じるトラブルや課題の解決を支援します。 その都度、業務内容を改善していくことで、より洗練された人事体制を構築し、制度の活性化を図ります。

システムサポート

導入後の保守メンテナンスで、トラブルを未然に防ぎます。 また、人事制度が変更した際にも、内容に合わせて、機能の追加などの拡張や登録を行います。お客様のご要望に応じて、導入したシステムを適宜改善することが可能です。


データ分析

弊社では、人事システム運用時に蓄積したデータを活用し、分析を行うことも可能です。

データは、自らの勘と経験だけでは得られない示唆を与えてくれます。

蓄積データを可視化する事で現状と課題が明確になり、今後の人事施策の改善や最適化へと役立ちます。

採用管理

担当者のみでは時間がかかる処理をシステム上で行うことで、時間の有効活用と公平で適切な人材確保を実現します。

人材配置の最適化

勤怠などの人事管理データや評価データをAIを用いて処理し、人材リソースの適切な配置・育成を実現します。

等級・人員構成の最適化

従業員の等級の最適化に加えて、年齢・等級別の適正な人員構造を算定し、体制の変化にも対応します。

評価制度の見直し

評価の公平性や賞与の妥当性を確認し、適正な昇格・評価制度を実現します。

報酬水準・人件費

労働分配率の推移を分析し、適正な人件費や報酬額を算出します。

ヘルスモニター

従業員の行動データやアンケート情報をもとに、モチベーション管理やストレスチェックを行います。

退職者予測

過去の退職者データをもとに従業員の退職リスクをAI分析で予測し、迅速な対応を可能にします。